Поймите свою команду до того, как она сломается
Профиль сотрудника по 12 шкалам, отчёт о совместимости 1:1 и диагностика команды — на основе проверенных HR-методик и интерпретации от ИИ.
Анализ совместимости: Анна & Дмитрий
Психометрическая оценка межличностной динамики и профессиональной совместимости.
Краткое резюме
Анна и Дмитрий — сильная пара с высоким потенциалом совместной работы. Их объединяет схожее отношение к качеству и деталям, при этом они дополняют друг друга темпом: Анна задаёт динамику, Дмитрий обеспечивает системность.
- Работают продуктивнее в парных задачах, чем в больших группах
- Хорошо справляются с дедлайнами, если роли чётко разделены
- Требуют общего ритуала синхронизации раз в неделю
Анна Соколова
Дмитрий Волков
Метрики совместимости
Сильное совпадение по ценностям и стилю принятия решений
Разный темп обсуждений, но комплементарные роли
Под давлением возможны краткие разногласия
Сравнение шкал
Совместимость
94.8%
Наш подход
Мы опираемся на проверенные HR-фреймворки и современные методики оценки. Вместо одной модели — несколько взаимодополняющих инструментов.
Многофакторность
Сотрудник оценивается с разных сторон — поведение, мотивация, роль в команде.
Агрегация
Результаты собираются в единый профиль из 12 шкал — а не разрозненный набор тестов.
Русская локализация
Вопросы и формулировки адаптированы под реальный рабочий контекст.
Интерпретация ИИ
Готовые тексты с сильными сторонами, зонами риска и рекомендациями.
Как это работает
Три шага от приглашения до готового отчёта.
1. Сотрудник проходит тесты
Несколько коротких блоков по 10–15 минут. Вопросы адаптированы под реальный рабочий контекст.
2. ИИ формирует профиль
Ответы агрегируются в 12 шкал и превращаются в готовые формулировки: сильные стороны, зоны риска, поведение в команде.
3. Руководитель получает отчёт
Профиль сотрудника, отчёт совместимости 1:1 или диагностика команды — с конкретными рекомендациями.
Совместимость 1:1
Как двое людей будут работать вместе: синергии, точки трения и конкретные рекомендации для пары.
Диагностика команды
Где команда теряет энергию, кто перегружен, какие роли не закрыты. Карта динамики для тимлида.
Идеальный кандидат
Профиль человека, которого не хватает команде под конкретную вакансию. Для рекрутинга без угадывания.
Данные сотрудников
Ответы и профили хранятся в изолированной базе. Доступ у вас и у сотрудника. Мы не продаём и не анализируем агрегаты.
Как работает ИИ
Интерпретации формирует современная языковая модель. Промпты шаблонизированы, запросы логируются — результат воспроизводим и проверяем.
Доступ сотрудника
Каждый получает свой профиль в личном кабинете. Это инструмент развития, а не слежки — и это видно по продукту.
Частые вопросы
Это научно?
Мы опираемся на признанные HR-фреймворки, но не называем это «наукой». Это инструмент структурированного наблюдения, а не диагностика. Сильная сторона WorkHarmony — в агрегации и формулировках, а не в претензии на точность.
Что с персональными данными сотрудников?
Данные хранятся в изолированной базе. Сотрудник видит свой профиль, руководитель — командные отчёты с согласием. Мы не передаём данные третьим лицам и не используем их для обучения моделей.
Сколько времени это занимает у сотрудника?
Несколько блоков по 10–15 минут — около часа суммарно. Можно разбить на несколько дней. Никакого обязательного ограничения по времени на вопрос.
Можно ли использовать для решений о найме?
Можно как дополнительный сигнал, но не как основу решения. Мы специально против использования психометрии как фильтра — это несправедливо и юридически рискованно. Профиль помогает понять, как человек впишется, а не «подходит / не подходит».
Работает ли на удалённых командах?
Да — продукт изначально для распределённых команд. Все тесты проходятся онлайн, отчёты читаются в браузере, командная диагностика учитывает асинхронные и удалённые форматы работы.
Готовы увидеть свою команду по-новому?
Обсудим задачу за 20 минут и покажем реальные отчёты на примере ваших людей.